부양가족 추가하면 근로장려금 더 받을 수 있을까?

 

부양가족 추가하면 근로장려금 더 받을 수 있을까?

    “부양가족을 추가하면 근로장려금이 더 늘어나나요?”
이런 질문 많이 들어요. 실제로 근로장려금은 가구 구성과 부양가족 여부에 따라 지급액이 달라지는데요, 어떤 점을 꼭 알아야 하는지 쉽게 설명해 드릴게요.

📌 부양가족은 근로장려금 지급액 산정 시 중요한 요소입니다

    근로장려금은 ‘단독가구’, ‘홑벌이가구’, ‘맞벌이가구’ 세 가지 유형으로 나누어 지급액을 산정하는데요,
가구원 중 부양가족이 있으면 홑벌이 또는 맞벌이 가구로 분류될 가능성이 커집니다.
이렇게 유형이 바뀌면 최대 지급액이 달라지니, 부양가족 추가 여부는 무조건 확인해야 해요.

📌 부양가족 범위와 조건

    부양가족으로 인정받으려면 주민등록상 같은 주소에 거주하는 부모님, 자녀(만 18세 미만 또는 20세 미만 학생), 배우자 등이 포함돼야 합니다.
단, 소득 기준도 충족해야 해서 부양가족의 연간 소득이 100만원 이하이어야 인정됩니다.

📌 부양가족 추가가 항상 근로장려금 증가로 이어지진 않아요

    소득 합산이 필요하기 때문에, 부양가족이 소득이 있으면 총 가구 소득이 기준을 넘어서 오히려 근로장려금 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.
그래서 부양가족 추가 전에 소득 상황을 꼼꼼히 따져보는 게 중요해요.

📌 현실적인 팁! 부양가족 추가 전 꼭 확인하세요

• 부양가족 주민등록이 동일 주소여야 하며, 소득 조건 충족하는지 확인
• 소득 합산 시 가구 전체 소득이 근로장려금 기준에 부합하는지 꼼꼼히 계산
• 만약 소득이 높아져 지급 대상에서 제외될 가능성도 염두에 두기
• 상담센터나 국세청 홈페이지에서 본인 가구 유형과 지급액 시뮬레이션 꼭 활용하기

    결론적으로, 부양가족 추가가 무조건 “더 받는다”가 아니라,
가구 구성과 소득에 따라 유리할 수도, 불리할 수도 있으니 주의가 필요합니다.

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